قواعد السلوك للموردين

ملحق لقواعد السلوك, مجموعة الطاير ش.ذ.م.م

السياسة العامة

تطبق قواعد السلوك هذه على كافة موردي مجموعة الطاير ذ م م وشركاتها التابعة (يشار إليها معاً بـ "مجموعة الطاير")، وتتضمن مجموعة من المبادئ التوجيهية لمجموعة الطاير ومورديها. "الموردون" في هذه الوثيقة يعني أي من وكافة موردي المنتجات أو الخدمات لمجموعة الطاير بما في ذلك (لكن دون الحصر) المصنعين النهائيين، المقاولين، المقاولين الفرعيين وكافة الشركاء الاستراتيجيين.

تسعى مجموعة الطاير لممارسة عملها بطريقة مسؤولة وأخلاقية، ومعاملة كافة موظفيها، مقاوليها ومقاوليها الفرعيين باحترام وكرامة في جميع الأوقات. تعتقد مجموعة الطاير أنه ينبغي أن تنعكس هذه المسؤولية في سلوك مورديها.

تم تصميم قواعد السلوك هذه لمساعدة مجموعة الطاير في اختيار والاحتفاظ بالموردين الذين يتبعون معايير مكان العمل وممارسات العمل المطابقة لسياسات مجموعة الطاير. إنها تساعد، كمجموعة من المبادئ التوجيهية، في تحديد المشاكل المحتملة لتتمكن مجموعة الطاير من العمل مع مورديها لمعالجة القضايا ذات الإهتمام عند نشوئها.

على وجه التحديد، فإن مجموعة الطاير تتوقع من مورديها الالتزام بالمعايير والممارسات التالية في أماكن عملهم وفي جميع تعاملاتهم، والتي تلتزم مجموعة الطاير نفسها بدعمها في جميع عملياتها:

  1. المتطلبات القانونية

يجب على الموردين مراعاة القوانين المعمول بها في بلد / بلدان عملهم. يجب على الموردين، حيثما ينطبق، الامتثال لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة المعمول بها المتعلقة بتوريد المنتجات و/أو تقديم الخدمات.

  1. الممارسة البيئيةe

يتعين على الموردين دائما السعي للحفاظ على البيئة والأخذ بعين الاعتبار التأثير البيئي لنشاطاتهم كلما أمكن ذلك.

  1. الصحة والسلامة

ن الامتثال لكافة القوانين واللوائح المحلية المعمول بها فيما يتعلق بالصحة والسلامة يعتبر إلزاميا.

  1. معايير العمل
  • - يجب على الموردين توظيف الموظفين ودفع رواتبهم بغض النظر عن العرق، اللون، الجنس، الجنسية، الديانة، العمر، الأمومة أو الوضع الاجتماعي.

  • ب- يجب على الموردين ضمان أن يُدفع لموظفيهم على الأقل الحد الأدنى للأجر القانوني، وضمان أنه يُسمح لموظفيهم بما لا يقل عن العدد الأدنى لأيام الإجازة في الأسبوع وعدد العطل في السنة المسموح بها بموجب القانون.

  • ج- يجب على الموردين عدم استخدام عمال بالإكراه، أو عمال السجن أو أي عمال بطريقة غير إراديه من أي نوع كان.

  • د- يتعين على الموردين القيام فقط باستخدام الموظفين الذين يستوفون متطلب الحد الأدنى المعمول به للسن القانونية أو يبلغ عمرهم 14 سنة على الأقل، أيهما كان أكبر. يجب على الموردين الامتثال لكافة قوانين عمل الأطفال الأخرى المعمول بها.

  • هـ - يجب على الموردين ضمان أن كافة موظفيهم لديهم الأذونات والتصاريح اللازمة للإقامة والعمل في دول عملهم.

  1. المسؤولية

يجب على الموردين التصرف ضمن نطاق سلطتهم في جميع الأوقات. في حال غياب اتفاقية خطية محددة على خلاف ذلك، فإن مجموعة الطايرسوف تعتبر الموردين مسؤولين بشكل مباشر عن كافة الواجبات والالتزامات، بصرف النظر عما إذا تم أو لم يتم ندب تلك الواجبات والمسؤوليات إلى الغير.

  1. علاقات عادلة مع الموردين

تسعى مجموعة الطاير لاختيار الموردين والتعامل معهم دون محاباة أو تفضيل لأي شخص أو عمل بناء على أي شيء كان باستثناء أفضل مصلحة تجارية لمجموعة الطاير.

  1. تعاملات عادلة

ا يجوز أبدا للموردين تقديم أو قبول أي رشوة أو دفعات تسهيلية أخرى سواء فيما يتعلق بعمل مجموعة الطاير أو غير ذلك.

  1. السلوك الأخلاقي

لن تقوم مجموعة الطاير بدعم، مشاركة أو التغاضي عن أي دعم للموردين أو مشاركتهم في أي نزاع مسلح أو سياسي محلي، إقليمي أو وطني بأي طريقة كانت وسوف تسعى مجموعة الطاير لتقليل مخاطر العمل إلى الحد الأدنى حيث يوجد نزاع، مع التأكيد على سلامة موظفي مجموعة الطاير وممثليها. يجب على أي مورد يشارك في مثل ذلك النزاع أن يبلغ مجموعة الطاير بظروف تلك المشاركة.

  1. النشاطات في الموقع

عندما يكون الموردون في مواقع مملوكة أو مؤجرة من قبل مجموعة الطاير، فإنه يتوقع من الموردين الامتثال في كافة الجوانب لسياسات السلوك والأداء المعمول بها في مثل تلك المواقع، بما في ذلك ما يتعلق بالأمن والسلامة.

  1. سرية المعلومات

في حال غياب اتفاقية خطية محددة بخلاف ذلك، يتعين الاحتفاظ بكافة المعلومات المتعلقة بمجموعة الطاير في سرية تامة.

  1. العواقب

تسعى مجموعة الطاير لمزاولة العمل فقط مع الموردين الذين يشاركون التزام مجموعة الطاير المتعلق بالبيئة والذين يمارسون عملهم بطريقة تتوافق مع فلسفة مجموعة الطاير ومبادئها التوجيهية. وبناء عليه، سوف تسعى مجموعة الطاير فقط لتحديد واستخدام الموردين الذين يلتزمون بمجموعة المعايير الأخلاقية المطابقة للمعايير المبينة أعلاه. في حال قيام مورد بخرق قواعد السلوك هذه، سوف تقوم مجموعة الطايربالمراجعة والتحقق من ذلك الخرق، وحينما يتطلب، اتخاذ إجراء تصحيحي والذي قد يشمل الإنهاء الفوري للعلاقة مع ذلك المورد.